Met de overname van de Toyota-vestiging in Cuijk vergroot Oostendorp opnieuw zijn aanwezigheid in de regio. Het bedrijf groeit verder, maar blijft tegelijkertijd vasthouden aan de cultuur en betrokkenheid die al jarenlang kenmerkend zijn voor de organisatie. Ook voor de medewerkers die met de overname meekomen, voelt de overstap al snel vertrouwd. De lijnen zijn kort, de sfeer is persoonlijk en mensen krijgen de ruimte om zichzelf te zijn en zich verder te ontwikkelen.
Binnen Oostendorp draait het niet alleen om auto’s en mobiliteit, maar vooral ook om mensen. Dat is voelbaar op de werkvloer, in de samenwerking tussen collega’s en in de manier waarop met klanten wordt omgegaan. Medewerkers voelen zich gehoord en gewaardeerd, en juist dat zorgt voor een sterke onderlinge verbondenheid.
Wie eenmaal bij Oostendorp werkt, wil vaak niet meer weg. En wie toch eens vertrekt voor een nieuwe uitdaging of betere arbeidsvoorwaarden elders, keert regelmatig weer terug. Niet omdat het ergens anders niet goed is, maar omdat Oostendorp iets heeft wat lastig in woorden te vangen is en toch direct voelbaar blijft: een cultuur van vertrouwen, betrokkenheid en samen bouwen aan iets dat groter is dan alleen werk.
Bij een ander bedrijf was ik een nummer. Hier kent iedereen je, zelfs de directie. Dat maakt echt het verschil.
– Tim Meulemans
